Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Научпоп доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 23
Как бы формально дискриминации нет. Неформально рынок всё прекрасно и сам понимает)
Ну да, если никто вслух не говорит "мы не берем людей после 50", то и доказывать становится нечего. Но люди то есть. И работать они хуже после 50 не стали.
>И работать они хуже после 50 не стали
а есть какое-то подтверждение этому? я только обратное видел: что где-то ближе к 30 когнитивная и прочие релевантные функции начинают постепенно деградировать.
не говоря уже о том, что с возрастом уже и иммунитет не тот и хронические болячки многие приобретают, что на работоспособности вообще не в плюс сказывается.
при прочих равных на месте работодателя я бы априори выбрал кого-то помоложе. тем более экономическая ситуация сейчас не та, чтобы нанимать наобум и надеяться, что лишних проблем не возникнет
Я бы не стала так обобщать. У разных возрастов разные сильные стороны.
Если человек смог двадцать лет оставаться востребованным в IT, значит он уже не один раз пережил смену технологий, освоил новые инструменты, адаптировался к новым требованиям рынка.
30-летнему можно доверить задачи, где критичны скорость, высокий темп, готовность быстро экспериментировать. Специалисту с большим опытом есть резон доверить сложные задачи архитектурные решения, работу с легаси, поиск причин нетривиальных проблем, наставничество, оценку рисков. Я в статье не проталкиваю идею что 50 летние лучше 30 летних. Это вопрос соответствия задач человеку. Если критерии отбора упирается онли в возраст, нафиг такую компанию.
а есть какое-то подтверждение этому?
при прочих равных на месте работодателя я бы априори выбрал кого-то помоложе.
экономическая ситуация сейчас не та, чтобы нанимать наобум
А у вас есть какие то общедоступные подтверждения вашему мнению?
Кажется, если такая уж тяжёлая ситуация, то надо нанимать исходя из более объективных показателей. Например, подтверждённые навыки и умения, которыми будет сотрудник окупать свою зарплату. Ну, кончено, если речь идёт не про вебкам.
я только обратное видел: что где-то ближе к 30 когнитивная и прочие релевантные функции начинают постепенно деградировать
Не видел ты этого. Ты это читал где-то в интернетиках.
экономическая ситуация сейчас не та, чтобы нанимать наобум и надеяться, что лишних проблем не возникнет
Тогда очевидно, что опытный человек, который не забурится в бар в среду вечером и выйдет из него только к следующему понедельнику, определенно вариант понадежней, чем безответственный балбес, который еще и опыта накрутил, скорее всего, а код выдаёт не он, а нейронка. Ну и который и за архитектуру шарит, и наперед подумает 100 раз, и вопросы нужные заказчику задаст, чтобы лишнего не писать — так же определенно плюс.
В общем, я всё понимаю, молодёжь и всё такое, но это никак не связанно ни с какими "когнитивными функциями".
Бокс да, не терпит. Но разработка не бокс. Здесь ценятся знания, опыт и технические решения.)
Похоже, что вы не смотрели фильм, из которого я взял этот кадр. В фильме хорошо показано, к каким последствиям может привести обыкновенный эйджизм. Когда эйджист попадает в беду, лишь «старик» приходит к нему на помощь, хотя он мог просто пройти мимо.
Люди, которые похищают эйджиста и «старика», напоминают современных HRов, потому что производят свой выбор случайным образом.
Я сильно моложе Тайсона, но что-то не хочется выходить против него на ринг.
"Боль, эта боль, как ее ты ни назови..."
К вопросу, работодатели Хабр, как правило, не читают. И еще менее читают его HRы. Git смотрят уж если совсем на барина найдет блажь или ищут человека на что-то настолько ответственное, что готовы высматривать чужие проекты. В среднем ни хрена не смотрят, просто галочка в резюме - там физически может быть какая-то декларация о намерениях с каким-то рекламным пилотом, который не идет далее первой страницы с кнопками, в 99% случаях никто не спалит, потому что не смотрит. Сарафанное радио работает, но смотрите - вот я 20 с лишним лет работал много где, и бывших коллег полная телефонная книжка, но тыркнулся в прошлом году (приперло), и реальное рабочее место у друзей/знакомых по прежним боям нашлось только на зарплату чуть больше чем х/2 :) На такую зарплату я найду работу в 15 минутах ходьбы хоть завтра, и то не сегодня потому, что надо медсправку оформлять.
Если вирус эйджизма поразил то, что заменяет работодателям мозги, то считай пропало и зомби-апокалипсис начался. Нет возможности доказать, что ты можешь, умеешь не хуже, чем 30-летний. Потому надо иметь запасную специальность - кабель тянуть, плитку класть, электрику в машинах ремонтировать, станки налаживать, бытовуху чинить, пирожки печь, на худой конец, купить триммер и в летний сезон жужжать по дачам пчелкой.
Больная тема, реально. «Более подходящий кандидат» — это такой универсальный щит, за которым можно спрятать что угодно, и никакой Роструд тут не поможет, всё верно. Помню, как коллега в 49 лет полгода искал работу по специальности, в которой двадцать лет отработал. В итоге нашёл — но через знакомых, не через hh. Система откликов вообще жестокая штука для людей старше сорока пяти: алгоритмы, автоотказы, молчание. Резюме там играет огромную роль — если оно выглядит «старомодно» по структуре или формулировкам, его даже читать не будут. Кстати, делал небольшой инструмент — проверь-резюме.рф, там можно бесплатно посмотреть, что не так. Делал для себя, но может кому-то из читателей пригодится.
Думаю, на этом собеседование очень быстро закончится
С чего вы так думаете? Я вот задал прямой вопрос на собеседовании по следам не очеьн положительного отзыва на работном сайте. Что характерно, ответили и даже сделали оффер
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Эйджизм можно победить?