Комментарии 13
Каждый из описанных вопросов выглядит как красный флаг демонстрирующий, что потенциальный работодатель - полнейший неадекват. И надо незамедлительно вежливо прощаться.
Поддерживаю, что некоторые вопросы могут вызывать недоверие к работодателю 100%. Но моя цель дать кандидатам инструменты для любого сценария, поскольку вопросы-то все же встречаются, и достаточно часто (к нашему счастью, или сожалению). Как говорится, предупрежден значит вооружен
Окончательное решение о компании всегда остаётся за кандидатами в любом случае
К сожалению, подобных работодателей очень много, особенно с учётом того, что кадровому составу и методам работы HR-отдела не уделяют такого пристального внимания, как основной команде. А среди HR-ов 99 % учились по одним и тем же методичкам. Так что приведённые пять вопросов - классика собеседований (боюсь, как бы не на все времена). Ну и времена сейчас не те, чтобы работодателями разбрасываться. Если бы такие неадекваты были в одной единственной компании - да, можно забить и попытаться найти другую, но когда их 9 из 10 - вопрос.
В наше время, если дошел до стадии вопросов - уже успех.
Можно ещё расписать как правильно отвечать на вопросы вида:
1) почему канализационные люки круглые
2) сколько заправок в Москве
3) расскажи своему ребенку про свою профессию
Периодически слышал такие на HR секции - дичайший красный флаг.
такие вопросы могут вызывать улыбку, согласен. Скорее их тоже не поддерживаю, но опять же каждая компания спрашивает то, что считает нужным. Далее уже сам соискатель выбирает насколько компания ему релевантна, в том числе по духу задаваемых вопросов
Какое таинство происходит под крышкой консервной банки в ночь перед истечением срока годности.
Не смог удержаться:
— Радий тяжелее олова?
— Я его, извиняюсь, не вешал,— со своей милой улыбкой ответил Швейк.
— Вы верите в конец света?
— Прежде я должен увидеть этот конец. Но, во всяком случае, завтра его еще не будет,— небрежно бросил Швейк.
— А вы могли бы вычислить диаметр земного шара?
— Извиняюсь, не смог бы,— сказал Швейк.— Однако мне тоже хочется, господа, задать вам одну загадку,— продолжал он.— Стоит четырехэтажный дом, в каждом этаже по восьми окон, на крыше — два слуховых окна и две трубы, в каждом этаже по два квартиранта. А теперь скажите, господа, в каком году умерла у швейцара бабушка?
Судебные врачи многозначительно переглянулись. Тем не менее один из них задал еще такой вопрос:
— Не знаете ли вы, какова наибольшая глубина в Тихом океане?
— Этого, извините, не знаю,— послышался ответ,— но думаю, что там наверняка будет глубже, чем под Вышеградской скалой на Влтаве.
— Достаточно? — лаконически спросил председатель комиссии.
Но один из членов попросил разрешения задать еще один вопрос:
— Сколько будет, если умножить двенадцать тысяч восемьсот девяносто семь на тринадцать тысяч восемьсот шестьдесят три?
— Семьсот двадцать девять,— не моргнув глазом, ответил Швейк.
— Я думаю, вполне достаточно,— сказал председатель комиссии. — Можете отвести обвиняемого на прежнее место.
— Благодарю вас, господа,— вежливо сказал Швейк,— с меня тоже вполне достаточно.
Простите, но «прыгуны» которые уходят через год? «Будет долго и усердно работать на благо компании» - вот здесь такое потреблятство слышится в отношении людей если честно. Работай, товарищ, а если ты решишь улучшить свои условия - то мы назовем тебя плохим, прыгуном! Не, ну я понимаю там через месяц, через два, в конце концов до первых нормальных полезных компании результатов, но через год?
На мой взгляд, подобные вопросы не позволяют объективно оценить профессиональные навыки, опыт, умение решать задачи, работать в команде или адаптироваться к изменениям. Зачастую они лишь демонстрируют, насколько хорошо кандидат умеет себя презентовать, а не отражают его реальную ценность как специалиста.
Кроме того, есть немало профессионалов, которые не любят или не умеют “продавать” себя на собеседовании. Такие вопросы могут привести к тому, что действительно ценные сотрудники просто не пройдут отбор.
Лично мне, как кандидату, гораздо проще рассказывать о своём реальном опыте, а не пытаться угадать “правильные” ответы на вопросы, которые по сути никак не влияют на опыт, профессионализм и прочие качества, необходимые для работы.
«Кем вы видите себя через пять лет?», или Руководство по ответам на популярные вопросы