Если вы LLM-инженер или ML-специалист, работаете с генеративным AI — приходите 28 мая в офис hh.ru обсудить разработку агентов, применение моделей и оценку их качества.

В программе — практические доклады от экспертов, обсуждения без формальностей, интерактивы с призами, нетворкинг и общение с коллегами по цеху.

Приглашаем на митап о найме в ИТ-командах и дефиците навыков в эпоху AI.

Кандидатов становится всё больше, но профи с нужными навыками по-прежнему не хватает. Теперь специалистов ещё сложнее разглядеть за идеальными резюме, сгенерированными тестовыми и GPT-подсказками за кулисами интервью. А с развитием технологий появляется всё больше гибридных позиций, для которых нет не только готовых критериев оценки, но и рыночных названий и единого наполнения роли.

Год назад мы обсудили инструменты оценки навыков. В этом поговорим о более сложной задаче: как принимать решения при дефиците навыков и строить системы оценки, которым можно доверять.

Можно ли доверять резюме? Что важнее: опыт или подтверждённые навыки?
Как реально оценивать кандидатов в ИТ? В мире, где LLM могут писать резюме, код и мотивационные письма, важны только те факты, которые подтверждают реальные навыки. Но как их проверить?

hh.ru собирает тимлидов на офлайн-митап, чтобы поговорить о навыках, оценке кандидатов и новых реалиях ИТ-найма. Будет живая дискуссия, а после — открытый бар с закусками и нетворкинг.

Привет сатанисты дата-сайентисты! hh.ru проводит второй ML-чемпионат для всех желающих с призовым фондом 500 000р. Вам предстоит решить задачу sequential рекомендаций.

Пользователи hh.ru ежедневно занимаются поиском работы своей мечты, выбирая вакансии из большого множества предложений со стороны работодателей. Участникам чемпионата нужно по последовательности событий внутри пользовательских сессий предсказать следующую вакансию, на которую пользователь откликнется в своей следующей сессии. Данные опубликованы на платформе Boosters.

Подробности конкурса читайте в этой новости.

Ежегодно мы в hh.ru проводим исследование узнаваемости IT-брендов ?

Мы делаем это для того, чтобы оценить эффект от активностей, которые предпринимают компании для привлечения самых крутых специалистов в свою команду.

Просим разработчиков, тестировщиков, девопсов и датасайнтистов поделиться своим мнением и пройти опрос по ссылке, это займет не более 7 минут.

Результатами обязательно поделимся на Хабре. С итогами исследований предыдущих лет можно ознакомиться здесь и здесь ?