Комментарии 9
А почему же в опросе нету ничего про идиотские процедуры найма, бессмысленные интервью и т.д.? Одна из самых основных тем вообще пропущена.
Если никто не будет требовать пройти icq тест, то зачем тогда столько hr-ов?
А это немодно. Гораздо интереснее писать о том, что сейчас дефицит кадров в IT, скорее покупайте курс который за 3 месяца сделает из вас специалиста. А тем временем, чтобы получить эту работу мечты, надо удивить тупенькую HR, которая не видит разницы между Java и JavaScript, рассказать о том, что ты любишь собак, корпоративный игрок и на прошлой своей работе повысил посещаемость сайта на 80%, и улучшил производительность на 30%. Сейчас рынок работодателя и каким бы суперсофтовым, опытным специалистом ты не был, надо понравиться рекрутеру, который вообще не шарит. А ну и конечно надо так же научить "новых" специалистов прогонять резюме через ATS чтобы был хоть какой то шанс куда то устроиться
Спасибо, что обратили внимание! Передам ваши пожелания. Надеемся, что эти пункты включат в следующий опрос
и в целом: пост-реклама длиной в пару предложений - давно норма для Хабра?
как-то, заходя в пост, ожидаешь, что о многом-многом расскажут и можно будет многое обсудить... а тут, такое разочарование, всего лишь ссылка на очередной опросник "расскажи о себе ещё больше"... спасибо, что (наверное) не платно... (но мы знаем, "товар - это вы")
нет, при таком уровне усилий даже помогать вам не хочется. другое дело, если бы опросник был в конце содержательного поста, но это снова не тот случай...
идите с миром.
Расскажите о работе мечты